济南企业对于劳务外包所面临的问题如何解决

劳务外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理。现在有很多企业都在使用劳务外包这种方式，当然劳务外包也不是万能的，也存在一定的问题，那么和诺国际给大家分享一下遇到一些问题时我们该如何解决。 

凡事都是有两面性的，劳务外包在为企业带来价值的同时，自然也存在一些问题。以下两个问题就是机器常见的： 

1、外包员工企业归属感差，离职率高。劳务外包员工的劳动关系在用人单位，但工作时间都待在用工单位，面临“两不管”尴尬，有一种游离漂浮的感觉，缺少组织归属感，这就导致员工队伍不稳定，流动性大。 

2、用工单位缺乏有效激励，降低组织效率。用工企业往往缺少对外包员工和正式员工一样有效的激励措施，这样一来外包员工在工作中易缺乏方向感与成就感，出现得过且过、工作积极性不高、工作效率低下等现象。 

那遇到这些劳务外包中问题如何解决呢? 

1、加强员工关怀，减少隔阂感。虽然外包工不是与用工企业签订合同，不是企业的正式员工。但是为了增加员工的归属感，所以建议用工企业将本公司的管理政策应用于劳务外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”，降低员工离职倾向。 

2、尽量做到一视同仁，让员工增加公平感。用工企业要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距。同时给予劳务外包员工与正式员工相同的激励和员工福利以提高员工业务能力。