企业如何规范的使用劳务派遣?

企业通过劳务派遣，可以帮助节约用工成本，根据生产经营的需要，企业自主选择员工的数量，有利于用工单位的灵活用工。随着劳务派遣越老越多的在企业中被采用，它不仅可以为企业节约成本、提高管理效益，还可以转移企业用工风险，减少劳动纠纷，但很多的企业不知道如何规范的使用劳务派遣，下面简单做如下介绍。

1. 加强对劳务派遣员工劳动合同的管理。很多企业因为对此认识不足，出现过很多法律纠纷。重点是劳动派遣公司是否与劳务派遣员工签订了劳动合同。劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限，劳动合同的续签等方面进行监督管理。

要认识到劳动合同的法律主体如果不明确，企业就可能成为派遣员工事实劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，更可能引发一系列劳动争议和纠纷。

2. 加强对劳务派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，向劳务派遣公司支付劳务派遣员工的工资、社保等费用，企业支付这些费用后，应当监督劳务派遣公司按照约定为派遣员工发放。

3. 加强企业信息管理。如果涉及保密、企业薪资、员工、业务等信息应在企业与劳务派遣公司、劳动派遣员工三者达成一致，既可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以单独签署保密协议。