为企业解决各类用工难题
  • 人员编制不足，超负荷工作量在编人员无法完成
  • 用工模式单一，无法提供多元化配置组合方案
  • 用工成本与招聘难度逐年增加，效率低下
  • 劳务关系纠纷与用工风险成本较高
  • 基础性事务繁杂，人资部门工作量大
  • 人岗匹配度低，人员流失率大