新闻报道
超出岗位职责受伤，是工伤吗？
陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月26日上午10时许，陆某在工作期间，印刷机突然发生故障，陆某主动调试、维修机器时，手指不慎被机器压伤。经医院诊断为：左中指挤压伤，指动脉断裂，末节指骨骨折，甲床破裂。
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履行保密义务，单位是否必须支付保密费用？
2006年3月1日，张某入职某公司，岗位为销售支持。 2016年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同及附件《保密协议》。 2025年6月23日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2024年8月1日至2024年8月31日期间劳动合同保密协议履约补偿金2420元。仲裁员作出不予受理通知书。张某诉至法院。
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新规！哪些些劳动者可纳入竞业限制范围？
在法律实施过程中，竞业限制制度对于保护企业商业秘密、营造公平竞争环境发挥了积极作用，但也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。 哪些劳动者可纳入竞业限制范围？竞业限制期间，企业如何给予劳动者经济补偿？ 近日，人力资源和社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），引导企业依法合规实施竞业限制。
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重大调整！公积金新政，9月1日起执行
最近各地公积金中心发布了不少新政策，事关提取、贷款额度等。 具体有哪些变化呢？ 北京公积金重大调整 8月8日北京市住建委、北京住房公积金管理中心联合印发《关于进一步优化调整本市房地产相关政策的通知》，推出一系列房地产政策的优化调整。 新政从8月9日开始实施！ 政策全文：https://zjw.beijing.gov.cn/bjjs/xxgk/zcwj2024/qtzcwj/xxyx13/743726694/index.shtml
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人社部关于能否与两家公司同时建立劳动关系的答复
法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。
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员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？
员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。
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劳动者隐瞒工作经历，用人单位能否解除劳动合同？
劳动者隐瞒工作经历，符合相应条件时，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位需通过制度设计、证据固定、程序规范等方式降低用工风险，而劳动者隐瞒工作经历的法律后果取决于信息虚假程度与岗位要求的匹配性。
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医保报销新政，3月1日起施行！
日前，多地发布了医保报销新政，一起来看。 四川：3月1日起施行 日前，四川省医疗保障局、四川省政府政务服务和公共资源交易服务中心联合印发了《四川省就医费用报销“一件事”实施方案》的通知，进一步强化医保业务协同办理。通知将于2025年3月1日起施行。
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员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇吗？
享受24个月医疗期的条件主要基于员工的工作年限，而不是疾病类型。但是，如果员工被诊断出患有国家规定的特殊疾病，可能会有额外的权利或待遇，这需要参照具体的法律法规和政策来确定。因此，无法直接得出结论说“员工患特殊疾病就可以享受24个月的医疗期待遇”。
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