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自控力与情绪管理

当面试官问“你手头有没有offer”，怎么回答才加分？

你会在微信聊天句尾加“哈”字吗？本以为亲切，不少人却反感！

员工“带薪拉屎”被解雇，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！

员工“即辞即走”，公司能扣一个月工资吗？

面试官：你目前有几个offer？聪明的人都这样回答！

2023版：最新版: 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类规定和待遇

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！

公司买社保和个人参保，区别原来这么大

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交。

新业务初期人才画像如何逐步确定？

目前不少企业开始推进新业务布局，开局迈出新步伐，新岗位人才招聘即将紧锣密鼓展开。企业在新业务初期阶段，基于新岗位招聘一些之前没有涉猎过的人才，是难度系数比较大的。可能存在企业对想招的人才认知不清，与现实人才市场状态存在偏差，以及对新业务的理解或许不够到位，需要招聘团队进行一些针对性的指导。在新业务初期如何逐步确定人才画像？一起来看。

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

2023年离职经济补偿标准是什么？

数字化转型下，组织与人才该如何突围？

数字化是一种理念，帮助企业具备更强的韧性，组织要明白数字化转型的初衷，并找到具有成长性思维的数字化人才。科技浪潮之下，数字化正成为组织增长的新驱动力。