新闻报道
绩效评为C，可以不发年终奖吗？法院判了！
2022年1月1日，裴某与北京公司签订劳动合同。 《薪酬调整确认》显示自2024年1月1日起生效，公司对裴某的薪酬标准进行调整，调整后的现金薪酬包含月薪标准、固定年终奖以及业绩奖金。其中固定年终奖为62400元，固定年终奖将按照员工入职时间及实际出勤工作天数核算。 2024年7月1日起生效《加薪薪酬确认》显示，裴某的固定年终奖金额提升为5倍月薪。加薪前固定年终奖金额为62400元，加薪后金额调整为78000元。固定年终奖将按照员工入职时间及实际出勤工作天数核算。
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未约定劳动合同期限“试用期考核不合格”理由不成立
基本案情 刘某于2025年3月入职某材料有限公司，担任机电维修工。双方未签订书面劳动合同，也未约定劳动合同期限，仅在《入职告知书》中约定试用期3个月。同年5月20日，公司以刘某“试用期考核不合格”为由解除劳动关系。刘某申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。案件审理期间，公司未提交刘某考核不合格的有效证据。 裁决结果 仲裁委依法支持了刘某的仲裁请求。
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国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》
《规划》强调，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦促进高质量充分就业目标，围绕就业领域人力资源供需不匹配的主要矛盾，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，以不发生规模性失业风险为底线，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式，加强人力资源开发利用，强化择业和用人观念引导，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者获得感幸福感安全感。
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超出岗位职责受伤，是工伤吗？
陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月26日上午10时许，陆某在工作期间，印刷机突然发生故障，陆某主动调试、维修机器时，手指不慎被机器压伤。经医院诊断为：左中指挤压伤，指动脉断裂，末节指骨骨折，甲床破裂。
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履行保密义务，单位是否必须支付保密费用？
2006年3月1日，张某入职某公司，岗位为销售支持。 2016年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同及附件《保密协议》。 2025年6月23日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2024年8月1日至2024年8月31日期间劳动合同保密协议履约补偿金2420元。仲裁员作出不予受理通知书。张某诉至法院。
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新规！哪些些劳动者可纳入竞业限制范围？
在法律实施过程中，竞业限制制度对于保护企业商业秘密、营造公平竞争环境发挥了积极作用，但也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。 哪些劳动者可纳入竞业限制范围？竞业限制期间，企业如何给予劳动者经济补偿？ 近日，人力资源和社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），引导企业依法合规实施竞业限制。
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重大调整！公积金新政，9月1日起执行
最近各地公积金中心发布了不少新政策，事关提取、贷款额度等。 具体有哪些变化呢？ 北京公积金重大调整 8月8日北京市住建委、北京住房公积金管理中心联合印发《关于进一步优化调整本市房地产相关政策的通知》，推出一系列房地产政策的优化调整。 新政从8月9日开始实施！ 政策全文：https://zjw.beijing.gov.cn/bjjs/xxgk/zcwj2024/qtzcwj/xxyx13/743726694/index.shtml
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人社部关于能否与两家公司同时建立劳动关系的答复
法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。
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员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？
员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。
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