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社保和工资不一致违法吗？统一答复

可以按最低工资交社保吗？ 最低工资≠社保缴费。 比如，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定： 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高

与同事斗殴受伤，算不算工伤？法院这样判！

职工在工作时间、工作场所内，因工作矛盾与同事发生争执打斗，能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不属于《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，不应认定工伤。

劳务派遣的含义及法律关系

人力资源派遣服务作为一种新的用工方式，正在得到社会的广泛关注，越来越多的企业正在成为该服务的受益者。由于我国人力派遣服务还处于成长阶段，在缺乏规范和行为准则的情况下，难免会产生一些问题和缺陷。对于劳动派遣中相关的法律问题，用人单位和派遣单位都要很好认识，如何保证劳动者的合法权益，采取切实有效的措施，那么人力资源派遣的含义及法律关系有什么特点呢?

别人公司发年终奖，我们公司不发，这合法吗？

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营情况，通过内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末火次年年初给予员工的福利性质的奖励。

劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的？

《劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

已发offer但体检不合格，用人单位取消录用是否违法？

如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。

公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？

公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区，亦明确告知全体员工将继续履行劳动合同，并将通过提供一定额度的交通补贴或租房补贴、协助办理搬迁员工子女入园入学手续、缩短员工每日上班出勤时间1小时等实际举措以降低公司搬迁对员工工作和生活造成的不利影响。

发病未就医，休息后猝死算工伤吗？

工伤保险，有利于分散用人单位风险、保障劳动者权益、减少劳动者后顾之忧。正确认定工伤需兼顾劳动者、用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，保障各方利益，促进可持续发展。近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者在工作岗位上突发疾病，未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状，离开工作地后死亡的工伤认定案件。经审理，法院判决劳动者的死亡符合视同工伤的情形。该判决秉承以人为本的理念，保障了劳动者的合法权益，兼顾了利益平衡。

协商一致解除劳动合同，能领失业保险金吗？

最近，很多朋友在问：主动离职可以申请失业保险金吗？协商离职能申请失业保险金吗？

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？

很多企业会规定，需要在公司连续工作满12个月才可以休年假。 这个规定是否合法呢？赶紧来看答案～ 只有在同一单位连续工作满12个月 才能休年假吗？

hro人力资源外包是什么意思

HRO人力资源外包指的是将公司内部的一些或全部人力资源管理功能委托给外部的专业服务提供商，通常是专门从事人力资源管理的外包公司。这意味着公司将招聘、薪资管理、培训与发展、员工绩效管理、员工关系管理等人力资源活动的部分或全部责任外包给专业团队，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。

2024年“山东—名校人才直通车”北京站活动成功举办

为深入实施人才兴鲁战略，落实青年人才集聚齐鲁行动，吸引北京地区高校青年人才到山东就业创业。10月9日，“山东—名校人才直通车”北京站活动在北京大学、清华大学成功举办，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强出席活动并宣讲青年人才政策。